Miroir Social – Le cabinet Équilibres, spécialiste de l’égalité au travail, rejoint Human & Work Project

Alors que Human & Work Project souffle sa première bougie, nous sommes très heureux d’y accueillir l’équipe d’Équilibres, l’acteur de référence de l’égalité hommes-femmes au travail.

La question de l’égalité au travail est une responsabilité en devenir pour les entreprises. Depuis la loi Rebsamen de 2015, le dialogue social sur la qualité de vie au travail inclut de fait l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Mais, au-delà des incitations réglementaires ou des contraintes légales, l’égalité répond à une attente sociétale de fond.

« Ensemble, redéfinissons l’égalité des chances » : par cette adresse prononcée à Harvard, le 25 mai, Mark Zuckerberg, fondateur de Facebook, illustrait cet enjeu en estimant qu’il faut établir un nouveau contrat social pour permettre à chacun d’atteindre ses objectifs. Entrepreneurs, DRH et politiques ont conscience qu’il est grand temps de concrétiser cette promesse. Les employeurs…

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1 réponse

  1. Linda Danon dit :

    Il est interdit de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe (ou la situation de famille) du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement. Par exception toutefois des emplois précis peuvent être interdits aux femmes en raison de leur caractère dangereux.

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